聘用意向书
在社会发展不断提速的今天,意向书在工作中的使用频率越来越广泛,合作意向书的签订为进一步签订正式协议奠定了基础,一般意向书是怎么起草的呢?下面是小编整理的聘用意向书,仅供参考,欢迎大家阅读。
聘用意向书1先生/女士:
非常荣幸的通知您,由于您出众的专业能力和优秀的综合素质,已经通过公司的面试考核,成为公司的一员,您将进入担任职位,我们对您加入*******表示热烈的欢迎!
一、请您于 20xx年 7 月 4 日 9 时,到位于公司人力资源部报到。
二、请您在办理入职手续时,提供以下资料:
1. 身份证原件或复印件一份;
2. 最高学历证书以及学位证书原件或复印件一份;
3. 专业技术职称证书原件、职业资格证书原件或复印件一份;
4. 前一家公司离职证明;
5. 银行储蓄卡(用于薪资发放);
6. 个人近期一寸免冠照片3张(用于办理档案资料、工作牌、劳动合同等办理);
7. 请保证提供以上材料的真实性和可靠性。
三、您在公司的薪资福利待遇,将按公司相关制度及岗位薪酬等级标准规定执行。
四、该职位试用期月,若在试用期间,工作表现突出,则可提前转正。
五、本聘用意向书有效期截止 20xx 年 7 月 4 日 18 时,超过时间未办理报到手续,视为自动放弃。
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聘用意向书14甲方(用人单位):
乙方(员工):
根据公司业务与发展的需要,甲方有意向聘用乙方。双方本着平等自愿、协商一致的原则,达成以下聘用意向:
一、工作内容:
甲方拟聘用乙方在世界证券交易员岗位,从事工作。
二、拟聘用期限:
从 年 月 日起至 年 月 日至。
三、工资待遇:
公司对员工采用基本工资+绩效工资的考核方式。对参加岗前培训并达到合格要求的员工(单月业绩达到20美金或连续两个月均达到1500美金以上即为合格),最低基本工资为20元(人民币),绩效工资最低按照每月净业绩(业绩收入—账户基本费用200美金)的40%进行计提。
四、关于培训期间的规定
员工签订《聘用意向书》之后,必须按照公司规定的时间参加岗前培训,在岗前培训期间须遵守公司关于培训的相关制度。员工在此期间,公司不提供任何除培训本身之外的福利待遇。公司在培训期间,免费向员工提供可以进行实盘操作的账户,不收取任何费用。
五、关于培训押金及其返还
员工在签订《聘用意向书》之后,须向公司缴纳1000元(人民币)押金,如果在培训期间,员工无视公司有关制度,随意旷课,致使培训工作无法完成,押金不予退回;对能够按时参加岗前培训(无论是否达到合格要求),培训期结束后,均返还押金;对于培训合格,由于本人原因不能与公司签订聘用合同的员工,押金不予返还。
六、关于签订正式用工合同的规定
对按时参加岗前培训并能达到合格要求的员工,公司将与员工签订正式的聘用合同,聘用期暂定为3年。
甲方: 乙方:
时间: 时间: